根据江苏省人力资源和社会保障厅关于公开招聘事业单位工作人员的有关要求，本着公开、公平、公正、择优录用的原则，特制定本办法。

一、面试组织

本次面试工作由本所人事部门组织。

1、面试在同1个考场进行，建立面试考评委员会。每个考场评委会由7-10人组成，其中主考1人,评委若干人。

2、主考职责：(1)召集评委,明确各自职责范围；(2)制定统一评分标准；(3)掌握面试时间，向应试者提问；(4)对应试者面试情况进行打分并统计、宣布面试结果。

3、评委职责：根据应试者回答问题情况进行打分。

4、配备计分员、监督员、联络员各1人。

纪检代表主要职责：对面试及评分全过程进行监督，发现问题当场进行纠正。

计分员主要职责：(1)发放、回收、校核评分单；(2)计算并汇总评分成绩。

监督员主要职责：(1)复核评分成绩；(2)向评委报告评分结果；(3)负责面试成绩登记汇总及上报。

联络员主要职责：(1)维护考场秩序；(2)联络应试者；(3)完成主考交办的其他事项。

二、面试对象

根据我所组织笔试划定的最低录用控制分数线，从高分到低分按各招聘职位职数的3倍确定面试对象。取得面试资格的报考者如有不参加面试的，面试成绩作为0分处理。

三、面试试题、方法和面试时间

1、面试试题：面试试题由我所组织命题。

2、面试方法：面试主要采用必答的办法，面试结果作为计入面试成绩的唯一依据。

3、面试时间：6月6日13:00。

四、面试程序

1、面试前30分钟,应试者应集中在候考室,评委会委托联络员向应试者宣布面试须知，并由应试者抽签确定面试顺序。

2、面试由评委会按抽签顺序对应试者逐个进行测评，考生回答问题应使用普通话。

3、每个应试者面试结束后,等候主考官当场告知面试成绩，各评委对应试者的面试情况单独进行打分，并在评分单上写明应试者姓名、分数、日期和评委姓名后,由计分员收集汇总统计。

4、评分单一经交给计分员后，评委不得再更改分数，如计分员发现评分单上各项小分相加之和与总分不符时，应立即向主考报告，再由打分的评委更改总分（不得更改小分），并在更改处签名。

5、每个应试者的面试成绩，为各评委打分的平均值(去掉一个最高分和一个最低分)，由计分员计算，监督员审核，再由主考当面告知应试者。

6、面试结束后，计分员将成绩汇总表填写好交主考和监督员签字，交人事部门保管。

五、面试评分

面试主要测试应试者的口头表达能力、分析能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等内容。面试成绩按100分制计，平均分不足60分者直接淘汰。每个评委应按照面试要求和评分标准，坚持实事求是和公正、平等的原则评分，不得徇私情，也不得受应试者的学历、经历、社会关系等因素的影响。

六、面试考务

面试考务工作由本所人事部门负责。

面试时，应试者集中在候考室，由联络员统一管理，要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管，根据抽签顺序由联络员逐个引导进入面试考场，考生面试结束后,不准再进入候考室。

应试者必须按照面试规定的程序进行面试，遵守面试纪律，不得拉关系，走后门。迟到的考生作自动放弃处理。

每个应试者的答题时间，一般不超过15分钟。

江苏省家禽科学研究所

二〇一七年六月一日